الموظف الأسهم خيارات ضريبة المعاملة الهند

إذا كنت تتلقى خيارا لشراء الأسهم كدفع مقابل الخدمات الخاصة بك، قد يكون لديك دخل عندما تتلقى الخيار، عند ممارسة الخيار، أو عند التخلص من الخيار أو المخزون المستلم عند ممارسة الخيار. هناك نوعان من خيارات الأسهم: الخيارات الممنوحة بموجب خطة شراء الأسهم للموظفين أو خطة خيار خيار الحوافز (إسو) هي خيارات الأسهم القانونية. خيارات الأسهم التي يتم منحها لا بموجب خطة شراء أسهم الموظفين ولا خطة إسو هي خيارات الأسهم غير النظامية. راجع المنشور 525. الدخل الخاضع للضريبة وغير الخاضع للضريبة. للحصول على المساعدة في تحديد ما إذا كنت قد منحت خيارا قانونيا أو غير الأسهم الأسهم. خيارات الأسهم النظامية إذا كان صاحب العمل يمنحك خيارا قانونيا للأوراق المالية، فإنك عادة لا تتضمن أي مبلغ في إجمالي الدخل الخاص بك عندما تتلقى أو تمارس الخيار. ومع ذلك، قد تخضع لضريبة دنيا بديلة في السنة التي تمارس فيها إسو. لمزيد من المعلومات، راجع تعليمات النموذج 6251. لديك دخل خاضع للضريبة أو خسارة قابلة للخصم عند بيع الأسهم التي اشتريتها من خلال ممارسة الخيار. عادة ما تعامل هذا المبلغ كأرباح أو خسائر رأسمالية. ومع ذلك، إذا كنت لا تلبي متطلبات فترة عقد خاصة، سيكون لديك لعلاج الدخل من بيع والدخل العادي. تضاف هذه المبالغ التي تعامل كأجور، على أساس المخزون في تحديد الربح أو الخسارة من التصرف في المخزون. يرجى الرجوع إلى المنشور 525 للحصول على تفاصيل محددة عن نوع خيار األسهم، باإلضافة إلى القواعد التي يتم فيها اإلبالغ عن الدخل وكيفية بيان الدخل ألغراض ضريبة الدخل. خیارات مخزون الحوافز - بعد ممارسة إسو، یجب أن تتلقی من رب عملك نموذج 3921 (بدف)، ممارسة خیار التحفیز بموجب المادة 422 (ب). وسوف يقدم هذا النموذج تقريرا عن التواريخ والقيم الهامة اللازمة لتحديد المبلغ الصحيح لرأس المال والدخل العادي (إن وجد) ليتم الإبلاغ عنه عند عودتك. خطة شراء الأسهم للموظفين - بعد أول عملية نقل أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال ممارسة خيار منح بموجب خطة شراء أسهم الموظفين، يجب أن تتلقى من صاحب العمل الخاص بك نموذج 3922 (بدف)، ونقل الأسهم المكتسبة من خلال خطة شراء الأسهم الموظف تحت المادة 423 (ج). سوف يقدم هذا النموذج تقريرا عن التواريخ والقيم المهمة اللازمة لتحديد المبلغ الصحيح لرأس المال والدخل العادي الذي سيتم الإبلاغ عنه عند عودتك. خيارات الأسهم غير النظامية إذا كان صاحب العمل يمنحك خيار الأسهم غير النظامية، فإن مقدار الدخل المطلوب تضمينه والوقت اللازم لإدراجه يعتمد على ما إذا كان يمكن تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار بسهولة. القيمة العادلة العادلة التي يتم تحديدها بسهولة - إذا كان هناك خيار يتم تداوله بشكل نشط في سوق راسخة، فيمكنك تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار بسهولة. يرجى الرجوع إلى المنشور 525 للظروف الأخرى التي يمكنك بموجبها تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار والقواعد لتحديد متى يجب الإبلاغ عن الدخل لخيار ذي قيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة. القيمة السوقية العادلة غير المصممة بسهولة - ال تتمتع معظم الخيارات غير االستراتيجية بقيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة. بالنسبة للخيارات غير المالية بدون قيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة، لا يوجد أي حدث خاضع للضريبة عند منح الخيار ولكن يجب أن تدرج في الدخل القيمة السوقية العادلة للسهم المستلم على التمارين، ناقصا المبلغ المدفوع، عند ممارسة الخيار. لديك دخل خاضع للضريبة أو خسارة قابلة للخصم عند بيع الأسهم التي تلقيتها من خلال ممارسة الخيار. عادة ما تعامل هذا المبلغ كأرباح أو خسائر رأسمالية. للحصول على معلومات محددة ومتطلبات إعداد التقارير، يرجى الرجوع إلى المنشور 525. آخر مراجعة أو تحديث: 30 ديسمبر 2016 شمس الشمس تستلهم الطبعة الثالثة من الشمس الصاعدة الاتجاه الواضح للطاقة المتجددة الناشئة كمصدر للطاقة الرئيسية على الصعيد العالمي في غضون عقد. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الطبعة مستمدة من التطورات الأخيرة التي حدثت في منحنيات التكلفة الكهروضوئية الشمسية وما هي تلك التي تعني للاقتصاد الهندي سريع النمو. الخدمات المصرفية الرقمية ال تزال التوسيم الرقمي في القطاع المصرفي ينظر إليه على أنه فرصة وتحديا. ويشهد القطاع المصرفي اختراقات جديدة لها القدرة على إعادة تعريف كيفية تقديم الخدمات المصرفية في السنوات القادمة. أما مجموعة خاصة من محكمة الاستئناف لضريبة الدخل، بنجالور في مسألة السيدة بيكون المحدودة فسدي مفوض ضريبة الدخل (لتو) وشكلت بانغالوريواس للفصل في مسألة القانون التالية: ما إذا كان الخصم على قضية خيارات الأسهم الموظف المسموح به كخصم في حساب الدخل تحت أرباح الرأس والمكاسب في الأعمال التجارية للإجابة على هذا السؤال، فمن الضروري أن نفهم استيراد كلمة الموظفين خيار الأسهم (المشار إليها فيما يلي باسم إسوب). ويعطي القسم 2 (15 ألف) من قانون الشركات الهندي تعريف برنامج إسوب. تتعهد الشركة المعينة بإصدار أسهم لموظفيها في تاريخ مستقبلي بسعر أقل من سعر السوق الحالي الذي يتحقق عن طريق منح خيارات الأسهم لموظفيها بالخصم. ويتعني على املوظف، لكي يكون مؤهال للحصول على األسهم مبوجب خطة اخلدمة االستثمارية، أن يقدم اخلدمات إلى صاحب العمل خالل فترة االستحقاق كما هو منصوص عليه في اخلطة. ويحق للموظف طلب هذا الخيار عند انتهاء فترة الاستحقاق. عند استلام الطلب من قبل الموظف لإصدار الأسهم، وتخصص الشركة أسهم. يكون للموظف حرية بيع الأسهم المذكورة في السوق، مع مراعاة شروط برنامج إسوب. من خلال منح خيارات الأسهم، تحصل الشركة على نوع من التأكيد من موظفيها لتقديم الخدمات غير المتقطعة خلال فترة الاستحقاق وكعهد تتعهد به لتعويض الموظفين مع مبلغ معين معين على شكل أقساط مخفضة بشأن مسألة الأسهم. وبالنيابة عن الحكومة، قيل إن الخصم على األسهم المخصصة للعاملين هو تحت بند استرداد عالوة أسهم األسهم، وبالتالي فإنه يقع ضمن فئة االستالم القصير لرأس المال. وخلصت إيتات إلى أنه نظرا لأن الأساس المنطقي والهدف الأساسي لجلب مخطط خطة شراء الأسهم ليس زيادة رأس المال ولكن لكسب الربح من خلال تأمين جهود متسقة ومركزة من قبل موظفيها المتفانين خلال فترة الاستحقاق. ويتم تفسير هذا الخصم على حد سواء من قبل الموظفين والشركة كجزء من المكافأة، وبالتالي من دون أي خيال يمكن وصفها بأنها إما استلام رأس المال القصير أو النفقات الرأسمالية. كما قيل أيضا نيابة عن الحكومة إن الخصم على برنامج إسوب ليس إنفاقا بموجب المادة 37 من قانون ضريبة الدخل لسبب عدم الدفع أو الخروج. واعتمدت إيتات على حكم المحكمة العليا أنه لا شك في أن عبارة "إنفاق" بالمعنى المقصود في المادة 37 تعني ما يدفع أو بعيدا، غير أن هذا القسم لا يقيد دفع النفقات النقدية وحدها. مدفوعة يعني يعني دفعها بالفعل أو تكبدها وفقا لطريقة المحاسبة. من خلال التعهد بإصدار أسهم على أقساط مخفضة على الرغم من أن الشركة لا تدفع أي شيء لموظفيها ولكنها تتحمل التزاما بإصدار أسهم بسعر مخفض في تاريخ مستقبلي، وهو نفقات بموجب المادة 37 (1) من القانون. ويمكن تلخيص النتائج النهائية للمقاعد الخاصة في النقاط التالية: يمثل الخصم الفرق بين سعر السوق للأسهم في وقت منح الخيار وسعر العرض. إن الخصم تحت برنامج إسوب ھو تکلفة للموظفین یتم خصمھا خلال فترة الاستحقاق فیما یتعلق بالسعر السوقي للأسھم عند منح الخیارات للموظفین. والهدف الرئيسي من إصدار أسهم للموظفين بعلاوة مخفضة هو تعويضهم عن استمرارية خدماتهم للشركة، وهي ليست سوى تكلفة الموظفين التي تتكبدها الشركة. والالتزام بإصدار أسهم بسعر مخفض في تاريخ مستقبلي بدلا من خدماتها من قبل الشركة هو النفقات بموجب المادة 37 (1) من قانون ضريبة الدخل. تتعهد السركة باإسدار اأسهم مخفضة وقت ممارسة الخيار خالل فرتة الستحقاق. ويجوز الخصم من المسؤولية المؤكدة وليس الخصوم الاحتمالية. إن الخصم المتعلق بخيارات االستحقاق خالل السنة ليس مطلوبات محتملة. الخصم هو خصم مسموح به في إطار برنامج إسوب. كما رأى المجلس أن مبادئ المحاسبة ليس لها دور في تحديد إجمالي الدخل بموجب القانون. والمبادئ الضريبية الواجب اتباعها، وفي حالة نشوب نزاع، يسود مبدأ الضرائب. تنص إرشادات سيبي على المعالجة المحاسبية فقط فيما يتعلق بفترة الحصول على الخيارات والحالة الناشئة عن الخيارات غير المؤهلة أو خيارات الخيارات المكتسبة. ویتم رد مبلغ الخصم المطالب بھ کخصم خلال فترة الاستحقاق فیما یتعلق بالخیارات غیر المحققة في الوقت المناسب. مؤلف هذه المادة هو أنوبام سريفاستافا الذي يمكن الوصول إليه في anupamtcl-india. net