هامبتون البحوث الأسهم ، خيارات الملح

نظرة عامة على شركة هامبتون كريك، هامبتون كريك، Inc. كي ديفيلوبمنتس هامبتون كريك ريبورتيدلي سيكس فوندز هامبتون كريك، Inc. إنكيس تتطلع إلى رفع رأس المال الجديد لتمويل خطط التوسع. ووفقا لبلومبرغ، نقلا عن مصادر لم تذكر اسمها أن تكون على دراية خطط هامبتون كريكس، مالك جاست مايو يتطلع إلى جمع حوالي 200 مليون دولار لتمويل توسعها في قطاع نباتي. ووفقا للنبأ، وتخطط هامبتون كريك لبيع المنتجات بما في ذلك المحار القائم على النباتات والجبن الأزرق والوجبات الخفيفة للأطفال. وتتضمن الخطة رفع محفظتها من 64 إلى 600 منتج. ووفقا لما ذكرته احد المصادر فان هامبتون كريك تحاول استغلال مصادر جديدة لرأس المال من الشركات بما فى ذلك شركات الاسهم الخاصة وشركة جينيرال ميلز للاستثمار الذراع 301 وشركة رأس المال الاستثماري خوسلا فينتوريس. لم يقم هامبتون كريك بإرجاع طلب التعليق. ولم يتسن الوصول إلى المطابع العامة للتعليق عليها في وقت الصحافة. هامبتون كريك، Inc. تقدم في أوبس ديسروبتيف تيشنولوغي سيو سوميت 2015، نوف-16-2015 هامبتون كريك، Inc. تقدم في أوبس ديسروبتيف تيشنولوغي سيو سوميت 2015، نوف-16-2015. المكان: هونغ كونغ. المتحدثون: جوشوا تيتريك، المؤسس والرئيس التنفيذي. هامبتون كريك و كومباس غروب الولايات المتحدة الأمريكية تعلن عن صناعة تشكيل شراكة هامبتون كريك ومجموعة كومباس الولايات المتحدة الأمريكية أعلنت أنها أكملت شراكة صناعة تشكيل. وتقوم الشراكة على أساس الاعتقاد المشترك بأن الطعام الجيد، سواء بالنسبة للجسم أو المجتمع، ينبغي أن يكون لذيذ ويمكن الوصول إليه على نطاق واسع. هذا الاعتقاد هو جوهر ل كومباس المجموعات 2020 الرؤية. أن رؤية 2020 تمثل استخدام ثوري للتكنولوجيا لتمكين العملاء من امتلاك صحتهم جنبا إلى جنب مع فلسفة الأغذية الرائدة التي تعتقد تذوق كبير، أفضل بالنسبة لك، الغذاء أكثر بأسعار معقولة أمر أساسي لمستقبل الخدمات الغذائية والمقاهي التي تضع احتياجات العملاء و والسلوكيات في المركز، مما يجعل هذا الفضاء أكثر من مجرد مكان لتناول الطعام. سوف هامبتون كريك توفير المنتجات وتطوير المنتجات المستهدفة لاستخدامها من قبل شركات مجموعة البوصلة. وتشمل هذه المنتجات حاليا هامبتون كريكس جاست مايو وجاست كوكيز، مع منتجات إضافية في خط الأنابيب. وستخلق الشراكة الجديدة أيضا برنامجا مشتركا لتعليم القيم الأساسية ومبادئ ريادة الأعمال في حياة عشرات الآلاف من الشباب المعرضين للخطر في جميع أنحاء الولايات المتحدة من خلال تجربة تدريب معتدلة وغامرة لمدة ستة أسابيع يقودها قادة المجتمع المحلي، المتخصصين في هذا القطاع ورجال الأعمال. شركات خاصة مماثلة بي إندوستريال 187 مقالات 187 خيارات أسهم الموظفين حقائق الوقائع تم استخدام خطط خيار الأسهم تقليديا كوسيلة للشركات لمكافأة الإدارة العليا والموظفين الرئيسيين وربط مصالحهم مع مصالح الشركة والمساهمين الآخرين. بيد أن المزيد والمزيد من الشركات تعتبر الآن جميع موظفيها مفتاحا. ومنذ أواخر الثمانينيات، ازداد عدد الأشخاص الذين لديهم خيارات الأسهم بنحو تسعة أضعاف. في حين أن الخيارات هي الشكل الأكثر وضوحا للتعويض عن حقوق الملكية الفردية، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، وحقوق تقدير الأسهم نمت في شعبيتها وتستحق النظر أيضا. ولا تزال الخيارات العريضة القاعدة هي القاعدة السائدة في شركات التكنولوجيا المتقدمة، وأصبحت تستخدم على نطاق أوسع في صناعات أخرى أيضا. الشركات الأكبر حجما والمتداولة بشكل عام مثل ستاربكس و سوثويست إيرلينس و سيسكو توفر الآن خيارات الأسهم لمعظم أو كل موظفيها. العديد من غير التكنولوجيا العالية، والشركات التي عقدت عن كثب والانضمام إلى صفوف أيضا. واعتبارا من عام 2014، قدر المسح الاجتماعي العام أن 7.2 موظفا لديها خيارات الأسهم، بالإضافة إلى ربما مئات الآلاف من الموظفين الذين لديهم أشكال أخرى من حقوق الملكية الفردية. وهذا هو أدنى من ذروته في عام 2001، ومع ذلك، عندما كان عدد حوالي 30 أعلى. وجاء هذا التراجع نتيجة للتغيرات في القواعد المحاسبية وزيادة الضغط على المساهمين للحد من التخفيف من منح حقوق الملكية في الشركات العامة. ما هو خيار الأسهم خيار الأسهم يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات. ويسمى السعر الذي يقدم فيه الخيار سعر المنحة وهو عادة سعر السوق في الوقت الذي تمنح فيه الخيارات. ويأمل الموظفون الذين منحوا خيارات الأسهم أن يرتفع سعر السهم وأن يتمكنوا من الحصول على النقد من خلال ممارسة (شراء) السهم بسعر المنحة الأدنى ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي. هناك نوعان رئيسيان من برامج خيارات الأسهم، ولكل منها قواعد فريدة وعواقب ضريبية: خيارات الأسهم غير المؤهلة وخيارات الأسهم الحافزة (إسو). يمكن لخيارات خيار الأسهم أن تكون وسيلة مرنة للشركات لتبادل الملكية مع الموظفين، مكافأة لهم للأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع. وبالنسبة للشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو، تعد الخيارات وسيلة رائعة للحفاظ على السيولة النقدية مع إعطاء الموظفين جزءا من النمو المستقبلي. كما أنها ذات معنى للشركات العامة التي تكون خطط منافعها راسخة، ولكن الذين يريدون إشراك الموظفين في الملكية. وعادة ما يكون التأثير المخفف للخيارات، حتى عند منحها لمعظم الموظفين، صغيرا جدا ويمكن تعويضه عن طريق الإنتاجية المحتملة واستحقاقات الاحتفاظ بالموظفين. غير أن الخيارات ليست آلية للمالكين الحاليين لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي يكون نموها مستقبلا غير مؤكد. ويمكن أيضا أن تكون أقل جاذبية في الشركات الصغيرة، التي عقدت بشكل وثيق التي لا تريد أن تذهب العامة أو بيعها لأنها قد تجد صعوبة في إنشاء سوق للأسهم. خيارات الأسهم وملكية الموظفين هي ملكية الخيارات يعتمد الجواب على من تسأله. ويرى المؤيدون أن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا، ولكن يجب أن يضعوا أموالهم الخاصة لشراء الأسهم. غير أن آخرين يعتقدون أنه نظرا لأن خطط الخيار تسمح للموظفين ببيع أسهمهم بعد فترة قصيرة من منحهم، فإن هذه الخيارات لا تخلق رؤية ومواقف ملكية طويلة الأجل. إن الأثر النهائي لأي خطة ملكية للموظف، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها للخطة، والتزامها بإيجاد ثقافة ملكية، وكمية التدريب والتعليم التي يضعها في شرح الخطة، وأهداف الموظفين الفرديين (سواء كانوا يريدون نقدا عاجلا وليس آجلا). في الشركات التي تظهر التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، خيارات الأسهم يمكن أن يكون حافزا كبيرا. شركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهد الطريق، تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن أن يكون عندما يقترن التزام حقيقي لمعالجة الموظفين مثل أصحابها. اعتبارات عملية عموما، عند تصميم برنامج الخيارات، تحتاج الشركات إلى النظر بعناية في مقدار المخزون الذي يرغبون في إتاحته، الذين سيحصلون على خيارات، ومقدار العمالة سوف تنمو بحيث يتم منح العدد الصحيح للأسهم كل عام. وهناك خطأ شائع يتمثل في منح خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا، دون ترك أي مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. إن أحد أهم الاعتبارات في تصميم الخطة هو الغرض منه: هل الخطة تهدف إلى إعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير منفعة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في تعزيز ملكية طويلة الأجل أم أنها استحقاق لمرة واحدة هل تهدف الخطة كوسيلة لخلق ملكية الموظفين أو مجرد وسيلة لخلق استحقاق إضافي للموظفين ستكون إجابات هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص الخطة المحددة مثل الأهلية والتخصيص والاستحقاق والتقييم وفترات الحجز ، وسعر السهم. ننشر كتاب خيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم. البقاء إنفورمدفري التسجيل المطلوبة للمتابعة. لقد شاهدت 6 صفحات خلال ال 6 ساعات الماضية. للمتابعة، يرجى التسجيل في قناة خيارات الأسهم للحصول على مشاهدات غير محدودة للصفحة ونشرة إخبارية مجانية مجانية، عن طريق إدخال اسمك وعنوان بريدك الإلكتروني أدناه. التسجيل مجاني تماما. من خلال التسجيل، فإنك توافق على سياسة الخصوصية شروط الاستخدام أمب. إذا كنت في كندا، يجب النقر هنا للحصول على صفحة تسجيل بديلة. مشاكل في تسجيلك الملتصقة تمكين المتصفح الخاص بك لتلقي ملف تعريف الارتباط لدينا لحلها. أسئلة أخرى أرسل لنا على: إنفوستوكوبتيونسشانل خيارات سالت سلسلة ستوكبتيونسشانل كوبيرايت كوبي 2012 - 2017، جميع الحقوق محفوظة لا شيء في خيارات الأسهم قناة يقصد بها أن تكون المشورة في مجال الاستثمار، كما أنها لا تمثل رأي أو مستشار من أو توصيات من بنك بنك إنفست أو أي من الشركات التابعة لها أو الشركات التابعة أو الشركاء. لا تشكل أي من المعلومات الواردة في هذه الوثيقة توصية بأن أي إستراتيجية أمنية أو محفظة أو معاملة أو إستثمارية معينة مناسبة لأي شخص محدد. يوافق جميع المشاهدين على أنه تحت أي ظرف من الظروف لن يكون بنك بنك إنفست، Inc. الشركات التابعة أو الشركاء أو المسؤولين أو الموظفين أو الشركات التابعة أو الوكلاء مسؤولين عن أي خسارة أو ضرر ناتج عن اعتمادك على المعلومات التي تم الحصول عليها. من خلال زيارة هذا الموقع أو استخدامه أو مشاهدته، فإنك توافق على شروط الاستخدام الكاملة لسياسة الخصوصية وسياسة الخصوصية. فيديو القطعة وأشرطة الفيديو في السوق مدعوم من أخبار السوق الفيديو. اقتباس وتأخير البيانات تأخر 15 دقيقة على الأقل البيانات اقتباس الأسهم مدعوم من تيكر تكنولوجيز. و ميرجنت. الاتصال خيارات الأسهم قناة لقاء فريق التحرير لدينا.